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解雇员工,马云被印度法院传唤:企业常见经济补偿金误区,你中招了吗?|法

有外媒报道称,印度首都新德里的一家法院因一起前雇员诉讼案,对UC印度、阿里巴巴创始人马云和其他十几家公司高管等作出传唤。

据了解,该起诉员工曾供职于阿里巴巴旗下UC浏览器,他因对公司应用程序上的“审查制度”和“虚假新闻”内容提出反对,结果遭到解雇。

“UC一直坚定地致力于服务印度市场和保护本地员工的福利,政策符合当地法律。因为这件事还在审判中,我们无法对这个问题作进一步评论。目前只是UC收到了传票,马云没有收到,也不应该成为被诉对象。”

对于印度法院传唤马云的动作,我们不予评价。根据现有公开信息,这起“洋葱新闻”般的事件,归根结底是因解雇员工引发的。

而在司法实践中,离职环节往往是劳动争议的爆发点,据大数据报告显示,劳动合同解除纠纷占据了离职环节纠纷的44.58%;即使是打官司,企业的败诉率也超七成以上。

道理是这么个道理,但是很多企业往往把劳动合同解除的重点放在解雇事由和解雇程序上;但其实在此环节,容易引发纠纷的还有经济补偿金的问题。

其一,错误理解《劳动法》及配套规定的意思,认为原来《劳动法》环境下经济补偿就有12个月限制;

其二,错误理解《劳动合同法》第四十七条的规定,认为第四十七条规定了经济补偿最多就12个月。

实际上,按照原先劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,也只有两种情况有12个月经济补偿限制,即:企业提出协商一致解除;员工不胜任工作解除。

然而,2017年11月24日,人力资源社会保障部正式发文,宣布失效26份文件、废止76份文件。其中《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)被赫然列入废止文件之列!

也就意味着,自此之后,解决了12个月上限限制标准不一致的问题,即不再限定特定的解除情形有12个月限制。然而随着481号文件的废止,这条的作用是不是就宣告终结了呢?结合目前司法实践,不同地区对此的认定并不统一。

争议焦点之二为经济补偿金的补偿月数及计算基数。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、涉区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

本案中,黄鸿(1995年7月1日入职)于2018年4月30日与锂宝公司解除劳动关系,离职前十二个月的平均工资为14072.53元/月,并没有超过上年度职工月平均工资7425元的三倍,故应按实际工资计算经济补偿金。

至于补偿年限,黄鸿在国光电器公司、锂宝公司的工作共22年9个月,即经济补偿金为323668.19元(14072.53元/月×23个月)。

根据法律规定,劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的,经济补偿最多12个月工资,如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的,则不受12个月限制(个别地区司法指导意见有特别规定除外)。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这意味着,当劳动者的工资高于社平工资3倍的,经济补偿金已经封顶,工资再高经济补偿金数额也不会再增加。

在极端情况下,相同的工作年限,可能还会出现工资高的劳动者经济补偿金比工资低的劳动者更少,这是《劳动合同法》中的临界点现象。

因《劳动合同法》实施以前的法律法规并没有职平工资三倍上限的规定。结合目前司法实践,不同地区对此的计算方式并不统一,具体如下:

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